一、赔偿金额的计算需要哪些证据支持
计算赔偿金额需财产损失、人身损害赔偿、精神损害赔偿等方面相应证据支持，且证据要真实、合法、与赔偿事项有关联。
在财产损失方面，依据相关法律规定，财物购买凭证能明确财物原始价值，评估报告可确定受损后的贬值或修复费用，像车辆被撞时，购车发票、维修清单及费用发票等就是关键证据，这有助于准确计算财产损失赔偿金额。人身损害赔偿方面，医疗费的医院病历、诊断证明、收费票据等，能证实医疗支出；误工证明和收入流水可确定误工损失；伤残鉴定意见书或死亡证明等则是计算残疾赔偿金或死亡
二、苏州工伤十级离职公司怎么赔偿
关于工伤十级离职时公司的赔偿问题，有以下要点：
1.一次性伤残就业补助金方面。在苏州，是以劳动者离职时当地规定的月平均工资作基数来算，一般算1.5个月。
2.若工伤期间公司有未足额付停工留薪期工资等违法情况，要补足工资差额。
3.工伤基金付的一次性伤残补助金等，公司不用再赔。公司应在离职时及时给补助金，若不给，劳动者可劳动仲裁维权。
三、苏州工伤十级工资5000能赔付多少钱
1.一次性伤残补助金：
计算标准为7个月本人工资。
比如，若本人工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
这笔补助金是对因工伤导致伤残的一种基本经济补偿，用于弥补受伤职工在伤残期间的部分经济损失。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以苏州为例，一次性工伤医疗补助金通常是4个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金一般是10个月的上年度职工月平均工资。
假设上年度职工月平均工资为7000元，一次性工伤医疗补助金就是7000×4=28000元，一次性伤残就业补助金则为7000×10=70000元。
这两项补助金旨在帮助职工后续的医疗和再就业。
3.医疗费等实际支出费用：
按照实际发生的金额计算。
比如治疗工伤过程中产生的挂号费、检查费、药费等都按实际花销赔付。
综上，在苏州工伤十级且工资5000元的情况下，大致能赔付35000+28000+70000=133000元，不过具体金额会因一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准的不同而有所差异。
当探讨赔偿金额的计算需要哪些证据支持时，我们发现这背后还有一些紧密相关的要点。赔偿金额的确定不仅依赖证据，后续可能还会涉及证据的有效性以及缺失关键证据时该如何补救的问题。不同类型的赔偿案件，像交通事故赔偿、人身伤害赔偿等，对证据的要求和种类各有不同。如果因证据不足导致赔偿金额不理想，又该采取什么措施。要是你在赔偿金额计算的证据收集、证据效力判断等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
